Лицата кои со години се ангажирани во државните институции со договори на дело би можеле да добијат можност за засновање редовен работен однос на неопределено време.
Трансформацијата на ваквите договори во редовен работен однос е прашање што се уредува со законски решенија, а за нејзината примена важни се условите предвидени во законите и статусот на ангажираните лица.
Со ваквата промена, целта е да се реши статусот на лицата кои подолг период работат во јавниот сектор без да имаат редовен работен однос.
Сепак, не секој ангажиран со договор на дело автоматски добива вработување на неопределено време. За тоа се важни конкретните законски одредби, условите што треба да се исполнат и постапката што ја спроведуваат надлежните институции.
